当前，制造业领域正在科技创新赋能下加快形成新质生产力。无论是传统产业转型升级，还是特色新兴产业快速崛起，新技术与制造业正在深度融合。

 

在航天，如何培育新质生产力推动装备制造业进一步释放巨大潜能？怎样适应新质生产力推动产业走向高端化、智能化、绿色化？

 

一起来看航天代表委员们的好主意！

 

发挥“链长”作用  支撑战略目标实现

全国政协委员、中国航天科工二院二部研究员魏明英表示，近年来，我国基础制造水平取得了重要进展，但装备供应链建设仍面临应用新技术进行“强链”、进一步牵引化解“卡脖子”难题进行“补链”、贯通上下游履行国防建设协同绿色发展使命的“延链”重任。

 

魏明英建议，加快推进国防军工现代化供应链建设。推树一批优秀单位作为典型示范，以“协同、高效、安全、绿色”为目标，对现有军工企业供应链管理方法和模式进行科学重构。进一步增强装备供应链的系统性、安全性，以科学的方法促进低成本、高可靠的国防供应链建设。

 

魏明英还建议，国家在产业化发展等相关顶层政策制定中充分考虑航天总体院的架构，以更好地发挥其重大装备研制方面系统工程抓总作用及行业产业链“链长”作用，支撑国家重大战略目标实现。

技术技能融合 工艺方法革新

直面制造业转型升级的命题，全国人大代表，中国航天科工首席技师、三院239厂特级技师戴天方给出自己的答案——“没有捷径可走，就是不断创新。”

 

35年来，凭借着勇于挑战、善于创新的劲头，戴天方不断改进工艺方法。他创新提出的“镗铣结合”减重“绝技”，能够将近百公斤航天舱段的重量精度控制在0.1公斤以内。在他看来，未来车间需要的是具有新时代特色的高质量复合型人才。

 

“将来，技能与技术会深度融合，原来单一的作业方式也将发生很大变化。为了应对这种变化，应该积极探索现场工程师使用模式，推进技能人才‘跨界’培养使用。”戴天方说。

 

 

完善培养模式  厚待技能人才

当前，制造类企业青年人才队伍存在结构不合理等问题。对此，全国人大代表、中国航天科工航天三江科技委常委袁斌建议，应多方共同发力，全方位加强制造类企业青年技能人才培养。

 

他表示，应发挥正确舆论导向作用，提高青年技能人才的社会认可度；发挥各级技能大师工作室平台作用，宣扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，树立青年人“技能报国”远大理想，为青年技能人才发展营造良好的社会氛围，提高其荣誉感和自豪感。

 

同时，深化以市场为导向的校企合作，着力构建以行业企业为主体、职业院校为基石，发挥企业和职业院校相结合的合作培养能力，进一步完善校企合作、大学生实习实践基地合作和新型学徒制培训等培养方式，搭建技能人才培养和员工培训“双元”环境，让企业的优秀高技能人才走上讲台，传授“实用性强、针对性强、见效快”的先进操作法，以平台化、项目化促进校企合作双元育人的深度和效能，精准地为企业培养输送技能人才。

 

“应畅通技能人才的晋升渠道，提高技能人才特别是高技能领军人才的薪酬待遇和专项特殊奖励，大幅提高相应津贴，增加评优晋升渠道，切实形成能力提升与收入分配、岗位晋升相匹配的机制，提高青年技能人才的收入待遇。”袁斌表示。

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